Решение для обучения сотрудников относится к проблеме, когда производственные рабочие заказчика не обладают возможностями для производства и работы, путем предоставления обучения производственным рабочим клиентов «нового завода или новой производственной линии». Это решение включает в себя определение состава рабочих, участвующих в обучении, определение целей обучения, определение времени обучения, определение места обучения, определение инструктора по обучению, определение содержания обучения и определение методов обучения.
В обучении должны участвовать рабочие каждого типа производства, с целью завершения стандартизированной работы по освоению каждого продукта и каждого производственного процесса.
JIELI Electrical будет обучать рабочих всех типов работ и строго требовать, чтобы все типы работ выполнялись в соответствии со стандартизированным процессом работы всех продуктов и производственных процессов. Только работая в соответствии со стандартизированным процессом работы, рабочие могут обеспечить безопасность производства и максимизировать эффективность производства.
Вообще говоря, обучение следует организовывать за месяц до даты производства, и это может гарантировать, что рабочие смогут умело выполнять стандартизированные производственные операции в течение одной недели.
JIELI Electrical будет использовать следующие методы обучения:
A. Пригласите клиентов организовать представителей рабочих для прохождения индивидуального обучения на производственной линии JIELI Electrical Co., Ltd.
B. Назначьте инженеров для предоставления обучения и руководства на месте и обучите рабочих стандартизации в каждом процессе производственной линии клиента.
C. Предоставьте клиентам видеоролики о стандартизированной работе различных производственных проектов и позвольте рабочим клиентов многократно учиться по видео.