La solution de service de formation des employés fait référence au problème que les ouvriers de production du client ne sont pas capables de produire et de travailler en fournissant une formation aux ouvriers de production des clients « nouvelle usine ou nouvelle ligne de production ». Cette solution inclut la détermination de la composition des travailleurs participant à la formation, la détermination des objectifs de formation, la durée de la formation, le lieu de formation, la détermination de l’instructeur, la détermination du contenu de la formation et la détermination des méthodes de formation.
Les ouvriers de chaque type de production doivent participer à la formation, avec pour objectif la maîtrise des opérations standardisées pour chaque produit et chaque processus de production.
JIELI Electrical forme des travailleurs à tous types de travaux et exige strictement que tous les types de travaux fonctionnent selon le processus standardisé de fonctionnement de tous les produits et procédés de production. Ce n’est qu’en opérant selon le processus d’exploitation standardisé que les travailleurs peuvent garantir la sécurité de la production et maximiser leur efficacité.
En général, la formation doit être programmée un mois avant la date de production, ce qui permet de garantir que les ouvriers puissent effectuer les opérations de production standardisées avec compétence en une semaine.
JIELI Electrical adoptera les méthodes de formation suivantes :
A. Inviter les clients à organiser la venue de représentants des ouvriers sur la ligne de production de JIELI Electrical Co., Ltd. pour une formation individuelle sur site.
B. Affecter des ingénieurs pour assurer la formation et l’encadrement sur site, et former les ouvriers à la standardisation dans chaque processus de la ligne de production du client.
C. Fournir aux clients des vidéos d’opérations standardisées des différents projets de production, et permettre aux ouvriers des clients d’apprendre de manière répétée à partir de ces vidéos.